我出來工作的頭10年，其中一個掙扎是跟老闆出外與不同種類的人吃飯——casual得來又帶點工作成分，公司禮節得來又是天南地北無所不談。究竟人微言輕的我應該表現自己，還是默默品嘗佳餚？
理論上，當眾人皆知我輩分低，只期待我做一個「表面投入」的聽眾和得體的「賓客」：適當時候跟大家笑幾聲，適當時分倒茶甚至點菜，表示自己有所貢獻，做個醒醒目目的小助手，其餘時間大可盡情地享受美酒佳餚。
識諗的，便知道這是辦公室環境以外的一種工作培訓，塑造360度的視野和能力，是老闆出於「入錢落我袋」的好意，除了要領情和感恩，自己也要爭氣，好好從中學習一些真諦。
● 「妹仔陪笑」還是「入錢落袋」？
實際上，自尊心總會作祟。兩三個小時都沒有說話的份兒，自覺沒用，又要做「妹仔」陪笑，斟茶遞水很降格；久不久出句聲刷刷存在感，往往被ignore、打岔；或眾沉默，才發現自己不是失言便是說了一些低質的笑話或爛gag，人家不用給面子陪笑，甚至覺得我出聲都是多餘。
此外，遇上大部分話題都是自己聽不懂的生意經、行業笑話，還有超出我認知能力的人生哲理……大部分時間我都是一知半解，那種空白感、
今年就業市場慘淡，大專院校畢業生找工作是一大挑戰，情况好比2003及2008年般惡劣。究竟多讀一年書，還是出來工作？如果要勉強讀書，倒不如出來工作，或到非疫區遊學gap year。無論決定如何，目標始終以學習為本。
百業蕭條，職位求多於供，任何求職者更要回到基本步──態度是一切。面試過程要顯出你的品格和學習態度，包括學習能力、成長思維（growth mindset)、是否受教。
在不夠1小時的面試傾談裏，僱主須判斷面前的陌生人是否值得機構投資時間和心血；請了不合適的人是正常的，但最怕是易請難送的人。評估一個人的品格和學習態度是一件艱巨任務，因此，僱主會用不同形式和角度的問題，讓面試者有機會呈現真正的人格、對學習的追求、做人處事的基本能力。
僱主知道畢業生是一張白紙，不會奢望有關行業的工作經驗，反正硬技能和專業知識，可以on the job training（邊做邊學），但內在質素和態度須長時間栽培與人生歷練，有機會選擇的話，當然優先挑選心態較佳者，尤其是受教（coachable）的人。
● 普通對談看出真性情
幾年前，我隨便問一個在外國畢業的年輕人：「你主修電影評論，最近看過什麼電影？