今年就業市場慘淡，大專院校畢業生找工作是一大挑戰，情况好比2003及2008年般惡劣。究竟多讀一年書，還是出來工作？如果要勉強讀書，倒不如出來工作，或到非疫區遊學gap year。無論決定如何，目標始終以學習為本。
百業蕭條，職位求多於供，任何求職者更要回到基本步──態度是一切。面試過程要顯出你的品格和學習態度，包括學習能力、成長思維（growth mindset)、是否受教。
在不夠1小時的面試傾談裏，僱主須判斷面前的陌生人是否值得機構投資時間和心血；請了不合適的人是正常的，但最怕是易請難送的人。評估一個人的品格和學習態度是一件艱巨任務，因此，僱主會用不同形式和角度的問題，讓面試者有機會呈現真正的人格、對學習的追求、做人處事的基本能力。
僱主知道畢業生是一張白紙，不會奢望有關行業的工作經驗，反正硬技能和專業知識，可以on the job training（邊做邊學），但內在質素和態度須長時間栽培與人生歷練，有機會選擇的話，當然優先挑選心態較佳者，尤其是受教（coachable）的人。
● 普通對談看出真性情
幾年前，我隨便問一個在外國畢業的年輕人：「你主修電影評論，最近看過什麼電影？
